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Deutsch

Mehr Klarheit im Führungsalltag.
Ohne Rollenspiel, Kollegen oder Protokoll.

Pferdegestützte Führungskräfteentwicklung für Menschen mit Verantwortung, die in Gesprächen, Entscheidungen und Teamdynamiken mehr Klarheit und Wirksamkeit wollen.

Fuhrungskrafteentwicklung

Woran du merkest, dass fachliche Stärke allein nicht mehr reicht

Du hast dein Handwerk gelernt. Du weißt, wie man Probleme löst, Entscheidungen trifft, Ergebnisse liefert. Das hat dich dorthin gebracht, wo du heute bist.

Nur: Was früher deine Stärke war, erzeugt jetzt Reibung. Nicht weil du schlechter geworden bist, sondern weil Führung andere Signale braucht als fachliche Exzellenz. Signale, die man nicht einfach einschaltet. Die man entwickeln muss.

Dein Team vermeidet Konflikte, Entscheidungen werden nicht getragen.
Du trägst zu viel mit, obwohl eigentlich andere zuständig sind.
Im Meeting bist du klar. Danach ändert sich trotzdem nichts.
Du willst nicht noch ein Standard-Coaching, sondern ehrliches, unmittelbares Feedback.
Mindestens einmal genickt? Dann bist du hier richtig. Nicht weil irgendetwas falsch läuft, sondern weil du an dem Punkt bist, wo klassische Entwicklungsformate aufhören zu wirken. Und Pferde anfangen.

Warum Pferde präziseres Führungsfeedback geben als Worte

Pferde sind Fluchttiere. Ihr Überleben hängt seit Jahrtausenden davon ab, Absichten zu lesen, nicht Worte. Sie registrieren in Millisekunden, ob jemand klar ist oder zögert, ob Haltung und Intention übereinstimmen, ob Führung wirklich stattfindet oder nur behauptet wird.

Pferde reagieren nicht auf Titel, Argumente oder gute Absichten, sondern auf Klarheit, Präsenz und Konsistenz. Deshalb machen sie Führungsverhalten sichtbar, das im Meeting oft unhörbar bleibt.

Was du in der Arbeit mit Pferden über dich lernst, ist kein abstraktes Selbstbild. Es ist beobachtbares Verhalten in Echtzeit, ohne Interpretation, ohne soziale Rücksicht. Die Erkenntnisse sind sofort übertragbar: auf das schwierige Gespräch, das Meeting, in dem du nicht ankommst, das Team, das dir nicht folgt.

Führungswirkung beginnt vor dem ersten Wort. Pferde zeigen dir, was dort passiert.

 

Keine Pferdeerfahrung nötig. Kein Reiten. Kein Therapieformat.

Unmittelbar

Das Feedback kommt in dem Moment, in dem es entsteht, nicht im Nachhinein, nicht gefiltert durch Höflichkeit oder Hierarchie. Du siehst sofort, was dein Verhalten auslöst.

Unverstellt

Pferde haben kein Interesse daran, dir zu gefallen. Kein Titel, keine Rhetorik, kein Auftreten beeindruckt sie. Was zählt: ob du wirklich klar bist oder es nur wirkst.

Übertragbar

Was du hier lernst, bleibt nicht auf der Koppel. Die Muster, die sichtbar werden, sind dieselben, die in deinem Alltag als Führungskraft wirken im Meeting, im Einzelgespräch, in der Entscheidungssituation.

Executive Impulstag

Verdichtet, intensiv, sofort wirksam.

  • Für wen: Führungskräfte, Teamleitungen, Projektleitungen und Selbständige mit Führungsverantwortung. 1:1 - was hier passiert, bleibt hier.
  • Wofür: Klarheit in schwierigen Gesprächen, Delegation, Konflikt- und Entscheidungssituationen.
  • Was du mitnimmst: Drei konkrete Erkenntnisse, drei nächste Schritte und eine kurze Transferübung für den Führungsalltag.
  • Was nicht passiert: Reiten, Gruppensitzung, Protokolle, Bericht an HR.
  • Passt in einen halben Arbeitstag. 4 Stunden vor Ort, plus kurze Vorbereitung vorab. Kein mehrtägiges Seminar, kein Ausreißen aus dem Alltag.
  • Gesamtpaket inkl. Vor- und Nachbereitung sowie Follow-up Call

€ 690

Passt der Impulstag zu meiner Situation? 10 Minuten klären.

Executive Development

Von hoher Eigenverantwortung zu einem Team, das eigenständig entscheidet und liefert.

  • 3–6 Monate, die sich in deinem Führungsalltag zeigen. Kein Eintagsevent, kein Impuls der verpufft. Das Programm ist über mehrere Monate verteilt mit konkreten Aufgaben zwischen den Entwicklungstagen, die direkt in deinen Alltag einfließen.
  • Vollständig auf deine Situation zugeschnitten. Kein Standardprogramm. Die Inhalte, der Rhythmus und die Schwerpunkte entwickeln sich aus dem, was du mitbringst und wo du hinwillst.
  • Vertraulich. Ohne Ausnahme. Was in diesem Programm passiert, erfährt niemand ohne deine ausdrückliche Zustimmung, weder HR noch deine Führungskraft.
  • Entwicklung für dich messbar: zu Beginn und am Ende des Programms erhebst du dein Führungsprofil durch Selbsteinschätzung, optional ergänzt durch Fremdwahrnehmung. Du siehst schwarz auf weiß, was sich verändert hat. Nicht als Bewertung sondern als Orientierung für dich.

Die Investition besprechen wir im Erstgespräch, abhängig von Umfang und Programmlänge.

Erstgespräch vereinbaren, vertraulich und unverbindlich.

Wer dich begleitet

Ich bin Nina Hofbauer-Haunold - Coach, Trainerin und Unternehmensberaterin.

Zweieinhalb Jahrzehnte in internationalen IT- und Technologiekonzernen haben mir gezeigt, wie viel Potenzial in Führungskräften ungenutzt bleibt: nicht aus mangelndem Einsatz, sondern weil das Bewusstsein für die eigene Wirkung fehlt.
Ich habe in Vertrieb, Marketing und Business Development gearbeitet, in DACH- , CEE- und EMEA-weiten Projekten, in internationalen Teams über mehrere Zeitzonen.
Mein berufsbegleitendes Studium Wissensmanagement an der FHWien legte die akademische Basis für das, was mich bis heute antreibt: wie Menschen und Organisationen ihr Potenzial entwickeln, teilen und nutzbar machen.

Heute verbinde ich diesen Hintergrund mit fundierten Ausbildungen in systemischem Coaching, NLP, Mentaltraining und pferdegestützter Entwicklung. Außerdem bin ich Lebens- & Sozialberaterin in Ausbildung unter Supervision.

Ich spreche die Sprache meiner Kunden, weil ich lange dieselbe Sprache gesprochen habe.

 

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Zusammenarbeiten

Selbständig. Nicht allein.

Ich umgebe mich mit Menschen, die gute Arbeit ernst nehmen und empfehle sie gerne weiter.

Bereit für den ersten Schritt?

Kein Standardgespräch, kein Verkaufspitch. 10 Minuten, in denen wir gemeinsam schauen, ob und wie eine Zusammenarbeit Sinn macht für dich und deine aktuelle Situation.

Vertraulichkeit steht dabei an erster Stelle: Alles, was du teilst, bleibt zwischen uns. Gerade in sensiblen Situationen ist es wichtig, einen geschützten Raum zu haben, in dem du offen sprechen kannst, ohne Sorge, dass etwas nach außen dringt.

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